Généraliste en ressources humaines – Region de l’est (bilingue)

[English version follows]

Compensation: 80,000-90,000$ / année (temps plein, permanent)

***Veuillez noter que seules les candidatures ayant répondu aux questions de présélection seront prises en considération. *****

La fonction des RH de On Side Après-Sinistre est en pleine croissance et c’est un moment opportun pour se joindre à notre équipe! Nous sommes à la recherche d’un (e) généraliste des ressources humaines (HRG) bilingue (français/anglais) qui ne craint pas d’être dans l’action! Le GRH fournira un soutien de bout en bout en matière de RH aux gestionnaires et aux employés de region de l’est (Ontario, Québec, Nouveau runswick, Terre-Neuve, et Nouvelle Ecosse). À titre d’expert en tout ce qui concerne les ressources humaines, une journée typique pourrait consister à guider les employés au moyen des politiques et des procédures des RH, à appuyer la direction dans ses relations avec les employés et à élaborer des initiatives ou des programmes de premier ordre.

Le généraliste en ressources humaines est responsable de ce qui suit :

• Offrir un encadrement et des conseils professionnels en matière de ressources humaines à nos gestionnaires et à nos employés conformément aux lois, aux règlements et aux valeurs de l’entreprise
• Soutenir un environnement de communication ouverte, de travail d’équipe exceptionnel et d’innovation
• Comprendre la conformité légale et réglementaire, avec une compréhension exceptionnelle des régulations provinciales du Québec
• Mener des enquêtes et soutenir les gestionnaires en ce qui concerne les relations avec les employés, la gestion du rendement et d’autres questions
• Soutenir le cycle des RH, y compris les évaluations de rendement, la rémunération, la gestion des talents et l’engagement
• Membre actif des comités de gestion des groupes désignés
• Élaborer conjointement des séances de formation et d’information pour les gestionnaires ou les employés
• Contribuer à l’amélioration des processus des RH
• Diriger ou participer à des projets nationaux/stratégiques et déployer des initiatives ministérielles
• Collabore quotidiennement avec l’ensemble de l’équipe des RH

Ce que vous apportez :

• Vous êtes parfaitement bilingue en français et en anglais (Nécessite d’interagir sur une base régulière avec une clientèle anglophone et des collègues partout au pays)
• Trois à cinq ans d’expérience en tant que GRH, dans un environnement à établissements multiples
• Formation supérieure en gestion des ressources humaines (baccalauréat ou diplôme)
• La désignation CRHA/CPHR (ou en cours d’obtention) est un atout
• Connaissance des normes du travail du Québec et des règlements provinciaux
• L’expérience du CCQ et/ou du CPEEPQ
• Discrétion avec des informations hautement confidentielles, personnelles et sensibles
• Capacité de penser de façon critique, de remettre en question le statu quo et un état d’esprit d’apprentissage continu
• Capacité avérée à avoir une vue d’ensemble et à fournir des conseils et une contribution stratégique
• Capacité à évoluer dans une organisation multi-sites et matricielle en constante évolution
• Excellente communication, capacité d’influence et de relations avec tous les niveaux hiérarchiques
• Capacité avérée à travailler avec des tâches concurrentes hautement prioritaires, sous pression, tout en respectant les délais
• Expérience et connaissance de la suite Microsoft

Quels sont les avantages pour vous ?

Nous sommes une entreprise bien établie dans un secteur en pleine croissance et nous avons besoin de personnes formidables ! Nous VOULONS que vous soyez épanoui dans votre travail, que vous appréciiez les personnes avec lesquelles vous travaillez et nous VOULONS vous offrir des possibilités d’apprentissage et d’avancement. Nous aimons aussi pouvoir offrir un programme d’aide aux employé.es, un excellent régime d’assurance-maladie qui comprend une assurance médicale (chiropractie, massages, acupuncture, soins de la vue et plus encore !) une assurance dentaire, une assurance invalidité de longue durée (ILD) et une assurance-vie.Nous offrons une formation en cours d’emploi et des possibilités de perfectionnement – les promotions et les possibilités d’avancement à l’échelle nationale sont à votre portée (enfin, après quelques mois de travail). Chez On Side, nous nous efforçons de promouvoir la diversité et l’inclusion et nous encourageons chacun à apporter son authenticité au travail chaque jour.

Soyez de notre côté !

Des catastrophes météorologiques majeures et des accidents mineurs impliquant l’eau, le feu et autres se produisent tous les jours, et dans notre secteur, c’est ainsi que nous nous occupons, en restaurant les propriétés 24 heures sur 24, 7 jours sur 7. Mère Nature n’attend généralement pas d’invitation, mais nous sommes là pour faire face aux perturbations, et ce, depuis plus de 40 ans !

Nous avons des succursales de Victoria, en Colombie-Britannique, à St. John’s, à Terre-Neuve, et (presque) partout ailleurs. Notre fantastique équipe, qui compte plus de 1 800 employé.es, s’étend dans tout le Canada, et nous sommes en pleine croissance – VOUS pourriez être la prochaine excellente addition!

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

Questions de Présélection

• Avez-vous formation supérieure en gestion des ressources humaines (baccalauréat ou diplôme)
• Avez-vou la désignation CRHA/CPHR (ou en cours d’obtention)?
• écrivez-vous, lisez-vous parfaitment francais et anglais? (Nécessite d’interagir sur une base régulière avec une clientèle anglophone et des collègues partout au pays)
• 3+ ans de l’éxperience tant que Généraliste?
• 2+ ans de l’éxperience application des normes RBQ et CCQ?
• Parlez-nous de comment vous obtenez le support des gens pendant le changement organizationelle.
• Connaissez-vous la loi et les règlements de l’Ontario en matière d’emploi?
• Pourquoi vous ca vous plait de travailler dans une entreprise qui fait l’objet d’un changement organisationnel?
• Que sont vos attentes pour des vacances et salariales par année?

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

[Version française précède]

***Applicants must have authorization to work in Canada as Canadian citizens, Permanent Residents or holders of a valid Open Work Permit to be considered for this opportunity.***

***To be considered for this role, you must complete the pre-selection questions as part of your application.***

The Job – Human Resources Generalist – Eastern Region (Bilingual)

On Side Restoration’s HR team is growing and it’s an exciting time to join our team!  We are seeking an exceptionally organized Human Resources Generalist (HRG) for our Eastern Region in Canada. The HRG will provide end to end HR support to managers and employees in the province of Ontario, Quebec, Nova Scotia, and Newfoundland.  As an expert in all things Human Resources, a typical day may include guiding employees through HR policies & procedures, supporting Management with employee relations and delivering impactful initiatives aligned with the annual HR Cycle and our business priorities.

The Human Resources Generalist will:

• Provide coaching and professional human resources consulting to our managers and employees aligned with legislation, our programs, and company values
• Support an environment of open communication, exceptional teamwork and innovation
• Understand legal and regulatory requirements along with provincial regulations across the country
• Conduct investigations, support managers with employee relations, performance & talent management, etc.
• Supports the HR cycle including performance reviews, compensation, talent management and engagement
• Active member of the management committees for designated groups
• Co-develop training and information sessions for managers and / or employees
• Contribute to HR process improvement and evolution
• Lead or participate in national/strategic projects and deploy corporate initiatives
• Collaborates with the entire HR team including Learning & Development, Talent Acquisition, and Payroll

*Integrity*Respect*Customer-Driven*Excellence*Generosity*

What you bring:

• Three to five years HRG experience, in a multi-location environment
• Post secondary education in HR (Bachelors or Diploma) preferred
• CPHR/CHRP/CHRL or equivalent designation is an asset (or working towards completion)
• Working knowledge of Ontario, Quebec, Nova Scotia and Newfoundland employment law and provincial regulations; including RBQ and CCQ policies
• Fluency in speaking/reading/writing both French and English (*This position interacts on a regular basis with English & French-speaking clients and colleagues across the country.)
• Discretion with highly confidential, personal, and sensitive information.
• Ability to think critically, challenge the status quo and has a continuous learning mindset
• Demonstrated ability to see the big picture and provide strategic advice and input
• Ability to evolve in a multi-site, matrix organization that is constantly evolving
• Strong communication with the ability to influence and relate with all hierarchical levels
• Manage competing high priority tasks, under pressure while meeting deadlines
• Experienced and knowledgeable with Microsoft Suite
• Desire to grow and develop in a fast paced, growth mindset environment

What’s in it for you?

We’re an established company in a growing industry and we need awesome people! We WANT you to be fulfilled by your work, we WANT you to enjoy the people you work with and we WANT to provide you with learning and advancement opportunities. We also love that we’re able to provide an employee assistance program, excellent health plan which includes extended medical (chiropractic, massage, acupuncture, vision, and more!) dental, long-term disability (LTD) and life insurance.

We provide on the job training with opportunity for development—promotions and national career movement are yours for the taking (well, with a few months under your belt). At On Side we work hard to embrace diversity and inclusion and encourage everyone to bring their authentic selves to work every day.

Get on our side!

Both major weather disasters and minor accidents involving water, fire, and more happen every day, and in our industry, this is how we keep busy, restoring properties 24 hours per day, 7 days a week. Mother Nature usually doesn’t wait for an invitation, but we’re in the business of dealing with party crashers, and we’ve done it for over 40 years!

We have branches from Victoria, BC to St. John’s, Newfoundland and (almost) everywhere in between. Our fantastic team of over 1,800 employees stretches far and wide across Canada, and we’re growing—YOU could be the next great addition!